‘Prettig werken in de Gezondste Regio’ – Cultuursensitief werken in de spotlight

🌞 Zomerbijeenkomst ‘Prettig werken in de Gezondste Regio’ – Cultuursensitief werken in de spotlight

Gisteren mocht ik tijdens de zomerbijeenkomst voor HR-professionals, leidinggevenden en L&O-medewerkers in zorg en welzijn, georganiseerd door WGV zorg en welzijn in de Achterhoek een workshop verzorgen over cultuursensitief werken en het project Kleurrijk Zorgen.

Als projecteigenaar ben ik trots dat Kleurrijk Zorgen inmiddels een vaste plek heeft gekregen in de regionale aanpak van de Achterhoek. Het project wordt gezien als een concrete stap richting een inclusieve zorg en stimuleren instroom van professionals.

Wat mij opviel tijdens de bijeenkomst is dat de bewustwording groeit. Overheden, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen beseffen steeds meer dat het ‘anders’ moet om de kwaliteit van zorg te borgen. Tegelijkertijd leeft bij velen nog de vraag: Hoe dan?

Mijn visie op de “hoe”-vraag is dat er een hashtag#cultuurverandering noodzakelijk is – zowel op landelijk als op organisatieniveau. Cultuursensitief werken met de beproefde VARIIS-aanpak, biedt een concreet en effectief antwoord op deze vraag.

Hoewel het nog te vroeg is voor definitieve conclusies in Achterhoek, laat de voorlopige inschatting zien dat 84% van de kandidaten die via het project Kleurrijk Zorgen aan een baan zijn geholpen, duurzaam in de zorg blijft werken. Dit is conform het langetermijneffect van Kleurrijk Zorgen in Apeldoorn. Daar ligt het op 80%. Dat is opvallend positief, zeker als je bedenkt dat landelijk 70% van de medewerkers met een migratieachtergrond binnen een jaar de zorgsector, vaak met een conflict, verlaat.

De weg naar structurele verandering is geen gemakkelijke. Ook Rome is niet in één dag gebouwd. Maar met elke stap komen we dichterbij.

Voor nu: eerst genieten van een welverdiende zomervakantie! 🌿

☀️ Geniet van de mooie zomerdagen!

 Leestip; 

In samenwerking met Deelmee, Arja de Vos, Jeanny Vreeswijk, Jos Artz en Rianne Burgers is er een Leernetwerk op Deelmee Cultuursensitief werken. We tellen ongeveer 28 leden. Door je gratis te registreren op Deelmee kan je je ook gratis het Leernetwerk bekijken vol met tips, Webinars, artikelen e.d. 

Ook staan er vragen en reacties van professionals op Deelmee over Cultuursensitief werken. Om toegang te krijgen moet je je ook hiervoor gratis registreren. De vraag op Deelmee is Welke verandering vraagt Cultuursensitief werken van jou? 

Het blog The show must go on vertelt over het succesvolle Kleurijk Zorgen project in Apeldoorn.

Reactie op het blog;

Rianne Burgers

Door de samenwerking tussen Kleurrijk Zorgen en Deelmee waren ook Ellen Zomer en ikzelf van Deelmee uitgenodigd om aanwezig te zijn op dit event. Kleurrijk Zorgen heeft op Deelmee een actief  leernetwerk onder de naam: “Cultuursensitief werken in de zorg”, en daar zijn alle leerlingen, medewerkers, en organisaties die betrokken zijn bij Kleurrijk Zorgen van harte welkom. Haci Sariaslan wil hier regelmatig bijeenkomsten organiseren, zodat het wederzijds leren hierin kan plaatsvinden. Door dit leernetwerk van Deelmee kunnen we ook het project in het Oosten van Nederland op weg helpen, en hoeven ze het wiel niet overnieuw uit te vinden. Informatie is in bij het Leernetwerk te vinden. De ervaringen die zij opdoen, en die weer een verbetering of vernieuwing zijn op wat we in Apeldoorn hebben gedaan, helpen het traject in Apeldoorn ook weer. Door gebruik te maken van het Leernetwerk kunnen we van elkaar leren en versterken wij elkaar.